TOPOS Interim Management - Unterstützung durch Manager auf Zeit.

Interim Manager sind gefragt, wenn schnell eine bestehende Vakanz überbrückt werden muss, zusätzliche Ressourcen gebraucht werden, um eine wichtiges Projekt zum Erfolg zu führen oder die richtige Persönlichkeit und Expertise für eine Restrukturierungsmaßnahme fehlt.

Schnelles Fachwissen von Experten

Interim Manager sind heute weit mehr als eine Notlösung oder reine Lückenfüller. Sie haben in der Regel über viele Jahre Führungserfahrung gesammelt, verfügen über ausgeprägte Branchenexpertise und haben im besten Sinne Macher-Qualitäten. Ihre Aufgabe ist die schnelle, klare Analyse, zielorientierte Führung und pragmatische Problemlösung. Interim Manager bringen Menschen und Prozesse in Bewegung und sind als externe Manager in der Lage, unbelastet von Unternehmensstrukturen zu agieren. 

Während Manager auf Zeit früher in eine Position irgendwie „reingerutscht“ sind, ist Interim Management heute ein eigenes professionelles Berufsbild und hat sich in den vergangenen Jahren in Deutschland zu einem probaten Mittel entwickelt, Herausforderungen in Projekt-, Übergangs- oder Krisensituationen erfolgreich zu meistern. 

Typische Einsatzgebiete von Interim Managern

Vakanzen - Überbrückung von kurzfristigen Engpässen

Managementengpässe entstehen aus den unterschiedlichsten Gründen: Sei es durch Krankheit, Sabbatical oder durch ein unerwartetes Ausscheiden eines Managers. Bis eine dauerhafte Lösung gefunden ist, gilt es, kurzfristig den reibungslosen Unternehmensbetrieb mit Hilfe eines qualifizierten Interim Managers zu gewährleisten.

Changemanagement - Unterstützung in herausfordernden Unternehmenssituationen

Im Falle von Management- oder Transformationsprozessen sind notwendige personelle Ressourcen häufig im Tagesgeschäft eingebunden oder es mangelt an Erfahrung und Expertise, um geeignete Strategien zu identifizieren und erfolgreich zu implementieren. Hier ist der kurzfristige Zufluss externer fachlicher Kompetenz und persönlicher Fähigkeiten erforderlich, um die richtigen Schritte einzuleiten und ggf. Widerstände im Unternehmen abzubauen.

Projektarbeit - Effektive Problemlösung bei anspruchsvollen Aufgaben

Neben der Ressourcenschonung oder der Unabdingbarkeit, externes Know-how ins Haus zu holen, ergibt eine Festanstellung bei kürzeren, klar umrissenen Projekten oft keinen Sinn. Die interimistische Besetzung von Positionen ist in diesen Situationen das Mittel der Wahl. Gegenüber festangestellten Managern haben Manager auf Zeit zudem häufig den Vorteil der stärkeren Ergebnisorientiertheit, ein Motivationsplus und eine unbefangene, objektive Sicht auf das Unternehmen.

Wenn sich eine Zusammenarbeit bewährt hat, besteht natürlich auch immer die Option, den Manager in Festanstellung zu übernehmen. In diesem Fall hat der Kunde ein hohes Maß an Sicherheit und das Risiko einer Fehlbesetzung wird minimiert.

 

 

Interim Management bietet klare Vorteile

  • Kurzfristig Verfügbarkeit
  • Zusätzliche Ressourcen
  • Fundierte Branchenexpertise
  • Externes Fachwissen, das im Unternehmen verbleibt
  • Langjährige Führungs- und Projektmanagementerfahrung
  • Unternehmenspolitische Unabhängigkeit
  • Keine Fixkosten für Gehälter, transparente Honorare auf Tagesbasis
  • Kurze Einsatzbeendigungsfristen

Der Weg zum Interim Manager

Nach dem Projektbriefing und der Erarbeitung des erforderlichen Profils mit Ihrem TOPOS Berater sondieren unsere erfahrenen Research Consultants die für Ihre Aufgabenstellung passenden Interim Manager und prüfen die Verfügbarkeit.

In der Regel können wir bereits nach wenigen Tagen eine Auswahl verfügbarer Kandidaten präsentieren, um die bestehende Managementlücke schnell zu schließen. Ihr TOPOS Berater ist dabei eng an ihrer Seite und kümmert sich um die notwendige Vertragsgestaltung für das Projekt.

Sie erhalten dabei von Anfang an eine transparente Kostenkalkulation auf Tagessatzbasis. Auch während der Projektphase ist Ihr TOPOS Berater ständig ansprechbar und begleitet den Einsatz unserer strategisch und operativ starken Interim Manager in Ihrem Unternehmen.

Ein tragfähiges Netzwerk für Ihre Projekte

Unser über mehr als drei Jahrzehnte gewachsenes Kandidaten-Netzwerk ermöglicht es, in kürzester Zeit den optimal passenden Top-Manager für einen speziellen Bedarf oder ein konkretes Projekt identifizieren und präsentieren zu können.

Über TOPOS haben unsere Kunden zielgenauen Zugriff auf über 2.500 Manager aller Ebenen, Expertisen sowie Branchen- und Projekterfahrungen. Im konkreten Projekt setzten wir nur Manager ein, die über einschlägige Erfahrungen aus vergleichbaren Situationen verfügen und in der Umsetzung überdurchschnittliche Ergebnisse erzielt haben.

Sie sind Interim Manager?

Und Sie suchen nach Einsatzmöglichkeiten?
Dann senden Sie uns bitte Ihren ausführlichen Lebenslauf per E-Mail an:
info@topos-interim.de