Personalleiter / Strategic HR Business Partner (m/w/d)

Marineindustrie

Unser Auftraggeber gehört zu den technologischen Marktführern für schiffstechnische Produkte und zählt mit seinen Produktinnovationen zu den Top-Anbietern in der Schiffbau-Zulieferindustrie. Als Teil eines erfolgreichen internationalen Industriekonzerns für kundenspezifische Systemlösungen verfügt das Unternehmen über ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz. Der Hauptsitz ist in Hamburg. Im Zuge einer Nachfolgeregelung wird nun am Hauptsitz des Unternehmens in einer norddeutschen Metropole der Personalleiter / Strategic HR Business Partner (m/w/d) gesucht.

Ihre Aufgaben

Die Position umfasst zum einen die vollumfängliche „Personalleitung“ für den Produktionsstandort in Hamburg mit mehr als 400 Mitarbeitern und zum anderen die Verantwortung als „Strategic HR Business Partner“ für die Segmente Marine, Energy und Railway. Hierzu gehören im Einzelnen:

  • Führung des lokalen HR Business Partner Teams und Verantwortung für die operative Personalbetreuung, Personalentwicklung, Ausbildung und das betriebliche Gesundheitsmanagement
  • Ansprechpartner für den Betriebsrat, die Führungskräfte und die Mitarbeiter
  • Umsetzung individueller Personalmaßnahmen sowie Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
  • Unterstützung des lokalen Managementteams in allen Aspekten der Personalarbeit
  • Verantwortung für die Weiterentwicklung und Etablierung der zentralen HR-Prozesse, wie z. B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung, Performance-Management, Weiterbildung etc.
  • Treiber bei der Implementierung moderner Führungsmethoden in der gesamten Organisation
  • Coaching und Unterstützung der Führungskräfte bei der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen
  • Begleitung des laufenden Veränderungsprozesses (lokal und global) in enger Zusammenarbeit und Abstimmung mit den jeweiligen HR Business Partnern
  • Zusammenarbeit mit den Führungskräften der globalen Segmente Marine, Energy und Railway sowie Ableitung der entsprechenden HR Strategien
  • Aktive Umsetzung der Personalstrategien und Ausrichtung an den aktuellen und zukünftigen Geschäftszielen
  • Aktiver Dialog mit dem Betriebsrat
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes Studium
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Management eines produzierenden Unternehmens in vergleichbarer Position
  • Idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
  • Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Tarif- sowie Sozialversicherungsrechts
  • Solide Praxiserfahrung in der Arbeit mit dem Betriebsrat
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Wenn diese verantwortungsvolle Aufgabe in einem erfolgreichen und internationalen Unternehmen Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P1211119 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der Tel. 040/27 84 99-30 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

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