Personalleiter HR-Strategie (m/w/d)

Europäischer Marktführer im FMCG-Umfeld

Unser Klient ist der europäische Marktführer in seinem Segment. Er verfügt über eine vielseitige und überaus innovative Produktpalette. Das mittelständisch geprägte Unternehmen mit mehreren Tausend Mitarbeitern und einer Vielzahl regional getrennter Betriebsstätten realisiert einen Umsatz im bedeutenden 3-stelligen Millionenbereich. Unser Klient ist international aufgestellt und verfügt über Vertriebskanäle im Internet, Einzelhandel und eigenen Handelsgeschäften. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich im Großraum Bremen. Im Zuge der weiteren Geschäftsentwicklung und der klaren Wachstumserwartung wird nun der Personalleiter HR-Strategie (m/w/d) gesucht.

Ihre Aufgaben

Grundsätzliches Ziel dieser neu geschaffenen Aufgabe ist es, alle Personalbereiche des Unternehmens (national und international) nachhaltig aufzustellen und so auszurichten, dass auch in Zukunft ein erfolgreiches Wachstum möglich ist. Dies bedeutet im Einzelnen:

  • Führung eines kleineren, ausbaubaren Teams
  • Verantwortliche Leitung von Projekten zur Erarbeitung, Abstimmung und Einführung einer unternehmensweiten Personalstrategie
  • Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwicklung
  • Konzeption und Implementierung eines Programms zur Entwicklung von Führungskräften
  • Auf- bzw. Ausbau eines übergreifenden Personalcontrollings
  • Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und aller Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Einführung einer zielgerichteten Nachfolgeplanung und Intensivierung eines gruppenweiten, progressiven Talentmanagements
  • Erarbeitung und standortübergreifende Einführung von einheitlichen Personalprozessen (digitale Transformation)
  • Weiterentwicklung des Leitbildes und des Führungsverständnisses in einer gewachsenen Unternehmenskultur
  • Ausrichtung bzw. Fokussierung des Employer BrandingVerantwortungsvolle Zusammenarbeit mit Gesamtbetriebsrat und Gewerkschaft
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches, verwaltungsrechtliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte Berufserfahrung in leitender Position in einem vergleichbaren Umfeld
  • Nachweisbare Erfolge im Umgang mit Instrumenten/Konzepten einer modernen Personalarbeit und in der Initiierung innovativer HR-Konzepte
  • Idealerweise bereits erste Erfahrung mit internationalen Strukturen/Kulturen
  • Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrung im Umgang mit Arbeitnehmervertretungen
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wenn diese interessante Herausforderung Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0060119 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Thomas Wilde unter der Tel. 040/27 84 99-60 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

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