Leiter HR (m/w/d)

Erfolgreiches mittelständisches Einzelhandelsunternehmen

Unser Klient ist ein erfolgreiches, mittelständisch geprägtes Einzelhandelsunternehmen für Bekleidung, Hartwaren und Zubehör für den Freizeit-, Hobby- und Outdoorbereich. Das Unternehmen hat knapp 100 eigene Filialen in der DACH-Region sowie Tochter­unternehmen in England und Frankreich. Neben dem stationären Handel zeichnet sich das Unternehmen durch umfangreiche E-Commerce Aktivitäten aus. Mit seinen rd. 1.000 Mitarbeitern in der Gruppe und einem Sortiment von mehr als 45.000 Produkten setzt das Unternehmen seine Wachstumsstrategie erfolgreich um und plant einen weiteren Ausbau der Aktivitäten in Deutschland und im Ausland. Der Hauptsitz des Unternehmens liegt im Rheinland. Im Zuge des weiteren Wachstums wird nun der Leiter HR (m/w/d) gesucht.

Ihre Aufgaben
  • Operative Steuerung und strategische Weiterentwicklung des HR-Managements
  • Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner in allen HR-bezogenen Fragestellungen
  • Leitung von Projekten zur Erarbeitung, Abstimmung und Einführung einer unternehmensweiten Personalstrategie und zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -instrumente
  • Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwicklung
  • Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitäten
  • Koordination und Implementierung von internationalen Gruppenkonzepten
  • Beratung bei der Personalplanung im stationären Einzelhandel
  • Nutzung und Weiterentwicklung von digitalen Tools für die Personalarbeit
  • Führung und Entwicklung des eigenen Teams
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung
  • Mindestens einige Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem mittelständisch geprägten Einzelhandelsumfeld oder anderen flächig verteilten Organisationen (z.B. als HR-Business-Partner, HR-Leiter o.ä.)
  • Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit auch mit internationalen Gesellschaften / Standorten
  • Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgaben­spektrum im operativen Personalmanagement
  • Freude an engem Austausch mit der Geschäftsleitung und den Führungskräften als Impulsgeber, Sparringspartner und Gestalter mit engem Bezug zum operativen Geschäft
  • Spaß und nachgewiesener Erfolg bei der HR-seitigen Zusammenarbeit mit vertriebsorientierten Teams
  • Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung
  • Lust darauf, die HR-Arbeit mit Professionalität, Engagement, Empathie und Humor mitzugestalten
  • Mindestens gute Englischkenntnisse

Wenn diese Herausforderung im Einzelhandel Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0210219 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

« Zurück zur Übersicht