Chief HR-Officer / CHRO (m/w/d)

Große mittelständische Softwaregruppe

Unser Auftraggeber ist eine etablierte und erfolgreiche Softwaregruppe mit einem breiten Lösungsportfolio rund um den Gesundheitsmarkt. Insgesamt werden mehrere tausend Mitarbeiter beschäftigt, die einen Umsatz in dreistelliger Millionenhöhe erwirtschaften. Der Hauptsitz der Gruppe befindet sich in einer attraktiven Großstadt in Süddeutschland, wobei zahlreiche bundesweite Niederlassungen die Nähe zu den Kunden sicherstellen.

Ihre Aufgaben
  • Eigenständige Verantwortung sowohl für die strategische Weiterentwicklung als auch für die operative Steuerung des gesamten HR-Bereichs der Gruppe
  • Beratung und Unterstützung als zentraler Ansprechpartner für die anderen Vorstände, die Gesellschafter sowie die Geschäftsführer der Einzelgesellschaften in allen HR-bezogenen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Leitung von Projekten zur gezielten Weiterentwicklung und Modernisierung der Personalstrategie und sowie zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -instrumente (auch im Rahmen der weiteren digitalen Transformation)
  • Einführung von agilen Methoden zum weiteren Ausbau des Personalmarketings, des Recruitings, der Personalentwicklung sowie der Organisationsentwicklung
  • Gesprächspartner des Betriebsrats auf Holding-Ebene
  • Begleitung von Change- und Integrationsprozessen in der Unternehmensgruppe
  • Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitäten
  • Führung und Entwicklung des eigenen Teams sowie organisatorische Weiterentwicklung der HR-Abteilung selbst
Ihr Profil
  • Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal / HR
  • Umfangreiche Erfahrung in einer vergleichbaren, breit angelegten HR-Position in einem größeren (tendenziell eher mittelständisch geprägten) Software-, Dienstleistungs- und/oder Handelsunternehmen
  • Idealerweise bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Tochtergesellschaften und verteilten Strukturen
  • Selbstverständnis als Generalist/in im Bereich HR mit einem breiten Aufgaben­spektrum in der strategischen und operativen Personalarbeit
  • Starker Bezug und nachweisbare Erfahrungen mit Digitalisierungsthemen und deren Einfluss auf Organisationen, HR-Abteilungen und die Arbeitswelt im Allgemeinen
  • Erfahrung im konstruktiven Umgang sowie in der Verhandlungsführung mit Betriebsräten
  • Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
  • Erfahrungen mit Change-Situationen und -Prozessen
  • Erfahrung in der Führung und Entwicklung von schlagkräftigen HR-Teams, gerne im Rahmen eines klassischen Business-Partner-Modells
  • Freude am engen Austausch mit Führungskräften und Gesellschaftern
  • Sehr gute allgemeine Kenntnisse des operativen und des strategischen HR-Instrumentariums, kombiniert mit einem guten kaufmännischen Verständnis
  • Freude am eigenverantwortlichen Arbeiten, kombiniert mit Organisationstalent, Kommunikationsstärke sowie einer hohen Dienstleistungsorientierung
  • Lust daran, die HR-Arbeit der Gesamtgruppe mit Professionalität, Engagement, Empathie und Humor mitzugestalten
  • Mindestens gute Englischkenntnisse

Wenn diese Führungsaufgabe in einer erfolgreichen Dienstleistungsgruppe Sie reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen unter der Kennziffer P0380419 an die TOPOS Personalberatung GmbH, Hans-Henny-Jahnn-Weg 35, 22085 Hamburg oder per E-Mail an: bewerbung@topos-consult.de. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.

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